Pourquoi pas ? 

Pour la recherche de la perle rare qui rejoindra votre équipe, plusieurs options sont disponibles. Cependant, nous vous présentons ici la formule complète, à savoir celle où nous prenons en charge la totalité de la procédure. Veuillez noter que certaines étapes peuvent être choisies individuellement. 

 

Comment ? 

          1. Etude du poste/ Elaboration de la description de fonction

               Lors de notre premier échange, nous analysons et ciblons vos besoins en fonction de la taille de votre entreprise, de votre organisation interne et de vos                     attentes. Lors de cette démarche et selon la situation, un audit organisationnel et relationnel peut parfois précéder la procédure de recrutement. 

          2. Annonce :  

               Selon le profil élaboré, nous rédigeons une annonce validée par vos soins avant sa diffusion sur les différents canaux de communication (site spécifique à                 votre activité ; notre page sur les réseaux sociaux et même selon la demande sur d’autres moteurs de recherche).

               L’adresse mail de réception des candidatures est isabelle@isabelleparent.be . 

           3. Sélection

                Etapes :

                        - tri et analyse de CV : les cv correspondants aux critères sont sélectionnés pour un premier entretien téléphonique

                        - premier contact téléphonique 

                        - interview complète du/de la candidat.e afin de préciser :

                                                             son expérience professionnelle 

                                                             ses compétences de savoir-faire et savoir-être : forces et points d’attention

                                                             sa personnalité globale

                                                             ses aspirations salariales

                           - mises en situation - jeux de rôle

                           - test comportemental : ceci afin de compléter l’entretien de recrutement. 

              4. Présentation des candidatures 

              5.Transmission du dossier complet : 

                            - CV, lettre de motivation

                            - note de candidature (résumé de l'entretien de recrutement) 

                           - la rubrique ‘Appréciation d’Isabelle Parent’ énonce la motivation du candidat, le pourquoi du choix de votre entreprise et une invitation de style de                                management à adopter pour une intégration favorable de l’heureux.se élu.e. 

               6. Entretien et sélection par vos soins

 

A la demande, je reste disponible pour les entretiens ultérieurs ainsi que pour le choix final du candidat. 

 

Combien ?

Comme pour les réunions d'équipe dans les services d’'Audit' et de ‘Votre équipe’(‘Management durable’), les tarifs sont ici calculés à l’heure. Je peux vous faire une offre par intervention.

 

Rejoignez-nous !

Isabelle Parent

Coworking de Fernelmont

rue Goffin, 3

5380 Fernelmont

Belgique

+32 472 20 05 97

isabelle@isabelleparent.be

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