Dans le cadre d’une recherche d’un nouveau membre pour votre équipe, plusieurs formules se présentent à vous selon vos besoins. Nous vous présentons la formule complète, à savoir celle où vous nous déléguez la totalité de la procédure. Cependant, chaque étape peut-être choisie individuellement.

 

1. Etude du poste/ Elaboration de la description de fonction

Lors d’un entretien que nous aurons ensemble (visu, téléphone ou par visio-conférence), nous analysons et ciblons vos besoins en fonction de la taille de votre entreprise, de votre organisation interne et de vos attentes. Lors de cette démarche et selon la situation, un audit organisationnel et relationnel peut parfois précéder la procédure de recrutement.

 

2. Annonce

Selon le profil élaboré, nous rédigeons une annonce que nous vous demandons de valider avant l’insertion sur les différents canaux de communication (site spécifique à votre activité ; notre page sur les réseaux sociaux et occasionnellement selon la demande sur d’autres moteurs de recherche).

L’insertion est placée par nos soins avec comme adresse de réception isabelle@isabelleparent.be. 

 

3. Sélection

Elle comporte plusieurs étapes :

  • Tri et analyse de CV : les cv correspondants aux critères sont sélectionnés pour un premier entretien téléphonique
  • Interview téléphonique : 4 questions sont posées pour voir s’il y a lieu de poursuivre la procédure 
  • Interview complète du/de la candidat.e afin de préciser :
  1.  son expérience professionnelle 
  2. ses compétences de savoir-faire et savoir-être : forces et points d’amélioration
  3. ses caractéristiques personnelles (situation familiale)
  4. ses aspirations salariales
  • Mises en situation (jeu de rôle pour voir comment la personne se comporte) 
  • Test comportemental : selon le profil à sélectionner des tests comportementaux sont organisés afin de compléter l’entretien de recrutement. 

4. Présentation des candidatures

Transmission d'un dossier complet : 

  • CV, lettre de motivation
  • note de candidature (résumé de l'entretien de recrutement) 
  • je vous laisse mon avis concernant le style de management à adopter, la motivation du candidat pour le poste et pour le choix de votre entreprise et des conseils pour l’intégration de la personne. 

 

5.Entretien et sélection par vos soins

Nous vous invitons à rencontrer les candidat.es retenu.es. 

A la demande, je peux être présente aux entretiens ainsi que pour le choix final du candidat.

Au plaisir de collaborer avec vous.

 

Isabelle Parent

Coworking de Fernelmont

rue Goffin, 3 - 5380 Fernelmont

Belgique

+32 472 20 05 97

isabelle@isabelleparent.be

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